Lavoro e innovazione
L’Italia è l’unico paese europeo OCSE in cui i salari reali sono diminuiti rispetto al 1990 (Fonte Openpolis). Allo stesso tempo, anche nel nostro territorio cresce la carenza di lavoratori e di competenze, rendendo sempre più importante migliorare l’attrattività di Imola e del Circondario. Per questo dobbiamo impegnarci a favorire un lavoro stabile, qualificato e ben retribuito, attraverso innovazione, formazione e contrasto allo sfruttamento. Vorrei impegnarmi sui seguenti progetti:
Rendere Imola più attrattiva per startup e innovazione
Rafforzare il MIIX — Making Imola an Innovation Center of Excellence, aperto all’interno dell’Osservanza — attraverso una convenzione con la rete dei Tecnopoli dell’Emilia-Romagna e la Rete Alta Tecnologia. Questo permetterebbe alle startup insediate o interessate a insediarsi a Imola di accedere più facilmente a potenza di calcolo, laboratori, competenze e infrastrutture avanzate, rendendo il territorio più competitivo e attrattivo per l’innovazione
Imola, territorio del lavoro di qualità
Istituire un’iniziativa territoriale che coinvolga il maggior numero possibile di imprese del territorio che, su alcuni criteri chiari di qualità del lavoro, fra i quali la retribuzione di tutti gli stage o tirocini e il welfare aziendale, valorizzi le singole realtà virtuose.
Diritti chiari per chi lavora
Istituzione di uno sportello contro lo sfruttamento lavorativo, rivolto in particolare a giovani, lavoratori stranieri e persone impiegate in settori più esposti a precarietà, irregolarità e più difficilmente raggiunti dalle forme ordinarie di tutela sindacale e istituzionale, con accesso libero e senza obbligo di denuncia, per offrire ascolto e chiarire in modo semplice situazioni lavorative, contratti o profili di abuso.
Avvicinare formazione e lavoro
I corsi per disoccupati non sempre rispondono ai fabbisogni reali delle imprese. Promuovere una sperimentazione per aprire anche ai disoccupati i percorsi formativi sviluppati nell’ambito dei fondi interprofessionali, finanziati dalle imprese e definiti con il coinvolgimento dei sindacati. L’obiettivo è rendere la formazione più vicina alla domanda di competenze e candidare Imola come territorio pilota per il reinserimento lavorativo.
